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Rangos

Rangos US Army

  1. Recluta

    Descripción

    Un recluta es aquel que ha aplicado para formar parte de la Comunidad Latinoamericana de Simulación, y acepta, por lo tanto, a seguir el Código de Conducta y Reglamento General

    Requisitos

    1. Debe ser mayor de 18 años. Sin excepciones.
    2. Debe tener micrófono y Teamspeak 3.
    3. Debe poseer ArmA 3 original.
    4. Debe querer participar de una unidad militar táctica y realista.
    5. Debe estar predispuesto a recibir órdenes y seguir la cadena de mando.
    6. Debe participar regularmente de las operaciones de la unidad
    0
    Puntos de Promoción
    E-0
    RCT
  2. Soldado

    Descripción

    El soldado es aquel que ha participado un número considerable de operaciones en la unidad, y no presenta registro negativo en su historial

    Requisitos

    1. Ser parte de la nómina de miembros regulares de CLS.
    2. Haber aprobado el CIB, CNS, CCB
    20
    Puntos de Promoción
    E-1
    PVT
  3. Soldado 1ª Clase

    Descripción

    Soldado calificado y con experiencia dentro de la Comunidad.Es referente para otros miembros de menor rango y la reserva. Posee una comprensión mayor de la táctica y estrategia.

    Requisitos

    • 2 meses como PV2
    • Demuestra actitud positiva en su desempeño como compañero de armas
    35
    Puntos de Promoción
    E-3
    PFC
  4. Especialista

    El Especialista cuenta con todas las herramientas necesarias para desempeñarse con excelencia dentro del área de operaciones.

    Requisitos

    1. 4 meses como PFC
    2. Sin sanciones en los últimos 90 días
    3. Poseer capacidades y conocimientos avanzados en el simulador
    52
    Puntos de Promoción
    E-4
    SPC
  5. Cabo

    Primer grado de suboficial. Calificado para liderar una fracción, sirven como lí­deres de equipo de fracciones pequeñas. Responsable del entrenamiento individual de los soldados y respaldo en ausencia de un líder designado

    Requisitos

    1. 4 meses como SPC
    2. Sin sanciones en los últimos 90 días
    3. Completado el curso de Liderazgo de Combate
    4. Habilidades de habla y escritura claras y precisas.
    84
    Puntos de Promoción
    E-4
    CPL
  6. Sargento

    Generalmente comandando una escuadra. Tiene el mayor impacto en los Soldados porque el Sargento esta con ellos en sus tareas diarias. Son el ejemplo al que deben aspirar los Soldados.

    Requisitos

    1. 4 Meses como CPL
    2. Sin sanciones en los últimos 90 dí­as
    3. Asignado a una posición que requiera el rango
    4. Imparte el estándar de excelencia en CLS
    5. Demuestra éxito en posiciones anteriores, tanto administrativas como en el simulador
    120
    Puntos de Promoción
    E-5
    SGT
  7. Sargento de Personal

    Requisitos

    1. 4 meses como SGT
    2. Sin sanciones en los últimos 90 dí­as
    3. Asignado a una posición que requiera el rango
    4. Imparte el estándar de excelencia en CLS, y demuestra actitud de liderazgo
    5. Demuestra éxito en posiciones anteriores, tanto administrativas como en el simulador
    150
    Puntos de Promoción
    E-6
    SSG
  8. Sargento 1° Clase

    Asistente clave y supervisor del lí­der de pelotón. Con amplia experiencia hace rápidas decisiones y decide los mejores intereses para sus Soldados.

    Requisitos

    1. 6 meses como SSG
    2. Sin sanciones en los últimos 90 días
    3. Asignado a una posición que requiera el rango
    4. Imparte el estándar de excelencia en CLS
    5. Demuestra éxito en posiciones anteriores, tanto administrativas como en el simulador
    185
    Puntos de Promoción
    E-7
    SFC
  9. Sargento Maestro

    Suboficial principal. No posee las mismas responsabilidades que el 1SG pero se espera que pueda demostrar liderazgo y profesionalismo en la mismas tareas.

    Requisitos

    1. 3 meses como Sargento de 1° Clase
    2. Sin sanciones en los últimos 90 dí­as
    3. Asignado a un cargo administrativo de Sargento Primero
    4. Imparte el estándar de excelencia en CLS
    5. Demuestra éxito en posiciones anteriores, tanto administrativas como en el simulador

     

    215
    Puntos de Promoción
    E-8
    MSG
  10. Sargento Primero

    Oficial sin Comisión (NCO) principal. Es el proveedor, consejero y un disciplinario de su compañi­a. Instruye a otros SGTs

    Requisitos

    1. 6 meses como SFC
    2. Sin sanciones en los últimos 90 dí­as
    3. Asignado a una posicion que requiera el rango
    4. Imparte el estándar de excelencia en CLS
    5. Demuestra éxito en posiciones anteriores, tanto administrativas como en el simulador
    230
    Puntos de Promoción
    E-8
    1SG
  11. Sargento Mayor

    Mismas habilidades y experiencia que el SGM pero su esfera de influencia esta limitada a aquellos a los que él comanda. Brinda asistencia a los oficiales.

    Requisitos

    1. Designado especialmente por el Estado Mayor

     

    10.000
    Puntos de Promoción
    E-9
    SGM
  12. Sargento Mayor de Comando

    Funcionando sin supervisión. Brinda recomendaciones a el Comandante y su personal. Establece polÍ­ticas y estandares de excelencia, entrenamiento y disciplina. Asiste oficiales.

    Requisitos

    1. Designado especialmente por el Estado Mayor
    10.000
    Puntos de Promoción
    E-9
    CSM
  13. Oficial Técnico 1°

    Técnica y tácticamente eficientes son oficiales que realizan las tareas primarias de lí­der técnico, instructor, operador y consejero.

    Requisitos

    1. 4 meses como SPC
    2. Asignado a un puesto simulado o administrativo que requiere un nuevo rango
    3. Recomendación del Estado Mayor que certifica el rendimiento y excelencia
    4. Poseer una de las dos especializaciones: Curso de Liderazgo, Curso de Piloto
    85
    Puntos de Promoción
    W-1
    WO1
  14. Jefe Oficial Técnico 2°

    A cargo de una fracción pequeña. Técnica y tácticamente eficientes son oficiales que realizan las tareas primarias de líder técnico, instructor, operador y consejero.

    Requisitos

    1. 4 meses como WO1
    2. Asignado a un puesto simulado o administrativo que requiere un nuevo rango
    3. Recomendacón del Estado Mayor que certifica el rendimiento y excelencia
    4. Si es asignado a mas de un puesto administrativo los Lí­deres de dicho puesto certifican excelencia
    5. Poseer una de las dos especializaciones: Curso de Liderazgo, Curso de Piloto
    102
    Puntos de Promoción
    W-2
    CW2
  15. Jefe Oficial Técnico 3°

    Expertos a nivel avanzado en su campo de elección. A cargo de una fracción mediana proveen la asistencia y guia necesarias para que sus subordinados realicen sus tareas.

    Requisitos

    1. 4 meses como CW2
    2. Asignado a un puesto simulado o administrativo que requiere un nuevo rango
    3. Recomendacón del Estado Mayor que certifica el rendimiento y excelencia
    4. Poseer una de las dos especializaciones: Curso de Liderazgo, Curso de Piloto
    120
    Puntos de Promoción
    W-3
    CW3
  16. Jefe Oficial Técnico 4°

    Primariamente en disposición del batallón para distintas tareas. Tipicamente a cargo de la enseñaza y práctica de otros Oficiales Técnicos.

    Requisitos

    1. 4 meses como CW3
    2. Asignado a un puesto simulado o administrativo que requiere un nuevo rango
    3. Recomendación del Estado Mayor que certifica el rendimiento y excelencia
    4. Poseer una de las dos especializaciones: Curso de Liderazgo, Curso de Piloto
    138
    Puntos de Promoción
    W-4
    CW4
  17. Jefe Oficial Técnico 5°

    Grandes expertos en su campo de aplicación. Proveen la ayuda para la práctica, el desarrollo y la consejerí­a de otros Oficiales Técnicos. Tienen un cargo especial de liderazgo y representación dentro de su comando.

    Requisitos

    1. 4 meses como CW4
    2. Asignado a un puesto simulado o administrativo que requiere un nuevo rango
    3. Recomendación del Estado Mayor que certifica el rendimiento y excelencia
    4. Poseer una de las dos especializaciones: Curso de Liderazgo, Curso de Piloto
    150
    Puntos de Promoción
    W-5
    CW5
  18. Teniente Segundo

    Rango de entrada para todos los Oficiales. Lidera pelotones que constan de dos o mas escuadras.

    Requisitos

    1. 4 meses como SPC o más
    2. Recomendación de un Oficial con Comisión en la Cadena de Mando inmediata
    3. No poseer ninguna sanción al momento del otorgamiento de grado, de poseer alguna que hayan pasado 1 (un) año de la última sanción
    4. Asignado como Líder de Pelotón (PL) o eligible para Oficial a cargo de alguna sección
    100
    Puntos de Promoción
    O-1
    2LT
  19. Teniente Primero

    Oficial veterano. A cargo de pelotones mas especializados y/o centros de fuego indirecto. Generalmente elegidos como Oficiales Ejecutivos de la compañía.

    Requisitos

    1. 6 meses como 2LT
    2. Asignado a un puesto simulado o administrativo que requiere un nuevo rango
    3. Recomendación del Estado Mayor que certifica el rendimiento y excelencia
    4. Poseer el curso de Liderazgo y otro curso especializado
    130
    Puntos de Promoción
    O-2
    1LT
  20. Capitán

    Comanda y controla una compania, junto con el Oficial sin Comisión (NCO) principal. Instruye en escuelas de especialización.

    Requisitos

    1. 6 meses como 1LT
    2. Asignado a un puesto simulado o administrativo que requiere un nuevo rango
    3. Recomendación del Estado Mayor que certifica el rendimiento y excelencia
    4. Poseer el curso de Liderazgo y otro curso especializado

     

    160
    Puntos de Promoción
    O-3
    CPT
  21. Mayor

    Sirve como el oficial principal en lo que respecta al personal, la logÍ­stica y misiones operacionales.

    Requisitos

    1. 6 meses como CPT
    2. Asignado a un puesto simulado o administrativo que requiere un nuevo rango
    3. Recomendación del Estado Mayor que certifica el rendimiento y excelencia
    4. Poseer el curso de Liderazgo y otro curso especializado

     

    200
    Puntos de Promoción
    O-4
    Mayor
  22. Teniente Coronel

    Comanda un batallón con un CSM como su Oficial sin comisión (NCO) como asistente principal.

    Requisitos

    1. 6 meses como MAJ
    2. Asignado a un puesto simulado o administrativo que requiere un nuevo rango
    3. Recomendación del Estado Mayor que certifica el rendimiento y excelencia
    4. Si es asignado a mas de un puesto administrativo los Líderes de dicho puesto certifican excelencia
    5. Poseer el curso de Liderazgo y otro curso especializado

     

    225
    Puntos de Promoción
    O-5
    LTC
  23. Coronel

    Comanda una brigada de (3000 a 5000 Soldados) con un CSM como su Oficial sin Comisión (NCO) principal.

    Requisitos

    1. 6 meses como LTC
    2. Asignado a un puesto simulado o administrativo que requiere un nuevo rango
    3. Recomendación del Estado Mayor que certifica el rendimiento y excelencia
    4. Si es asignado a mas de un puesto administrativo los Líderes de dicho puesto certifican excelencia
    5. Poseer el curso de Liderazgo y otro curso especializado

     

    300
    Puntos de Promoción
    O-6
    COL
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